2018年3月2日，三生公司将“元宵开工宴”搬上了直播平台，三生董事长黄金宝与公司一众高管团队集体亮相，站在成就累累的当下深情回首三生岁月的峥嵘过往，也以满满的自信共诉三生公司2018年新跨越，共话三生事业的未来。

谈初心，话未来，我想，这或许是一家企业发展过程中的必要动作，就像一个故事有它缘起的“因”和它造就的“果”。对于三生公司而言，如今的发展成就源于14年前黄金宝董事长“让百姓健康、幸福、快乐”的责任与爱心，而“打造备受尊重的家庭健康生活全球品牌，成为最受人尊敬的国际化企业”的使命愿景，是它终将去往的未来。

初心的故事

何为初心?它可以是一种愿望和一句笃信，就像一名登山者站在山脚仰望山头时，心头发出的那句“我一定要征服它”誓言;当然，我们也可以将它当作是一道为人处事的性格，因为不同的性格会造就不一样的人生风景。

在过去的2017年里，三生创造了180%的业绩增长，成为中国直销行业中的一匹黑马，而面向2018，三生致力于在稳健发展中实现精益求精，在成就的基础上实现文化、结构与目标三大跨越。如今的发展成就源于三生公司董事长黄金宝在十四年前创业时的那份事业初心，也同样离不开三生公司高管团队当初选择跟随公司，并十多年如一日的努力付出。这是属于三生公司的“初心的故事”。

“很早以前，我们创办生产和销售保健品的御坊堂，为的是百姓健康、幸福、快乐，后来成立三生以后，我们的初心是想把这份责任，这份爱心延续下去。”这是三生公司董事长黄金宝的事业初心，而随着时间的推移和三生事业的发展壮大，他的那份初心也演变成为如今我们所熟知的三生文化理念：“我们通过直销的模式，搭建全球的最佳事业平台，让我们的伙伴在这个平台上实现梦想。同时我们带着自尊敬人的核心价值观，打造树一样的企业，永续经营，稳健发展。”

从最初的7人创业团队，到如今成为中国直销行业的典范企业，三生公司的发展壮大离不开各位高管们的选择与跟随，以及努力付出。那是一个如琢如磨的光阴故事，在这个故事中，有人与人的相遇相知，有对行业的憧憬与展望，有思想理念和价值观念的认同与感染，有人生价值的追求与升华。在各位高管们的初心故事里，我们能够感知到三生公司得以发展至今，在如此成就的基础上依旧憧憬更加美好未来的动力源泉。

新跨越，成就新未来

作为一家志在“打造全球健康产业‘中国样本’”的企业，在过去十多年里，三生始终将稳健发展和永续经营作为打造长青基业的根本。如今，三生迎来了厚积之后的蓬勃发展，在创造了2017年业绩辉煌之后，三生以新跨越来定义2018年。

三生(中国)运营总裁孙鹏博介绍：2018年，三生将在稳健和永续的基础之上，追求速度的发展，为此，三生提出了三个具体目标：一是文化的跨越，在规范市场经营的过程中，三生将把文化价值观作为第一个目标，从点到面，从上到下，从内到外三位一体的塑造三生文化;二是结构的跨越，一个成熟的企业，应该是树一样的结构，2018年，三生将把重点锁定到文化与产品上。一方面，要将企业文化深深地扎根到每个三生伙伴心里;另一方面，要生产出有品质的产品，将每一个三生伙伴打造成为三生产品的使用者;三是目标的跨越，2017三生业绩实现了180%的增长，2018年，三生要在去年的增长基础上再增长150%。

三生(中国)供应链总裁施光辉表示：围绕着三生2018年新跨越的发展目标，我们要实现产品力的跨越：首先是新产品的保障，包括素养饼干、思莉姿橙花玫瑰系列等;二是供货计划，到2020年，我们将实现三生公司200亿的产能，因此，2018年我们要提高供货能力，做到供货及时、发货及时，同时降低产品投诉率;三是三生公司二期工厂的建设。2018年5月，完成二期工厂的整体验收;8月，完成立体仓库并投入使用;年底，新研发大楼的建设等。

三生2018年新跨越，也带动着公司各个职能部门齐头并进：国际市场的开发，公共形象的提升，市场规范的深化，教育培训和市场服务的持续升级等等。全方位的跨越发展，为三生2018年的跨越发展提供强大的保障与支撑。